一，岗位职责
1.学院管理与规划
-全面负责体育学院的行政管理工作，制定并实施学院的发展战略、规划和年度工作计划，确保学院的各项工作有序推进并达到预期目标。
-组织制定和完善学院的各项规章制度，建立科学、规范的管理体系，提升学院的管理效率和水平。
-负责学院的师资队伍建设规划，制定人才引进和培养计划，优化师资结构，提高师资队伍整体素质。
2.教学管理与质量提升
-领导和组织学院的教学工作，制定和审核教学计划、课程设置和教学大纲，确保教学内容符合学科发展和人才培养的需求。
-建立和完善教学质量监控体系，定期开展教学检查和评估，及时发现和解决教学中存在的问题，保障教学质量的稳步提高。
-鼓励和支持教师开展教学改革和创新，积极推广先进的教学方法和手段，提高教学效果和学生的学习积极性。
3.学科建设与科研引领
-制定学院的学科建设规划，明确学科发展方向和重点，加强学科团队建设，提升学科的整体实力和竞争力。
-积极组织教师开展科研工作，争取各类科研项目和科研经费，推动科研成果的转化和应用，为体育学科的发展提供理论支持和实践指导。
4.团队建设与人才培养
-加强学院领导班子建设，提高班子的凝聚力和战斗力，营造团结协作、积极向上的工作氛围。
-关注教师的职业发展和个人成长，为教师提供培训、进修和学术交流的机会，鼓励教师不断提升自己的专业水平和教学科研能力。
-注重学生的综合素质培养，加强学生的思想政治教育和心理健康教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和体育观。
二，应聘条件
1.政治素质
-具有坚定的政治立场，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵守国家法律法规和学校的规章制度。
-具有良好的思想政治素质和道德品质，作风正派，廉洁奉公，具有强烈的事业心和责任感。
2.专业背景
-具有体育学或相关学科的本科及以上学位，具有深厚的专业知识和扎实的理论基础。
-在体育学相关学科领域具有较高的学术水平和丰富的教学科研经验，取得过一定的学术成果和教学成果者优先。
3.管理能力
-具有较强的组织领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织和管理学院的各项工作，推动学院的发展。
-熟悉高等教育规律和体育学科的发展趋势，具有较强的战略思维和创新意识，能够制定和实施符合学院实际的发展战略和规划。
4.工作经验
-具有高校教学、科研或管理工作经验，担任过高校院系领导职务或具有相关行业管理经验者优先考虑。