职位描述
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岗位职责:
1、根据业务部门年度目标,制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置;
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行人才盘点并进行优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息;
3、协助业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效面谈及改进项目;
4、与业务部门及时有效沟通,维护和改善员工关系;
5、负责企业文化的传递和团队文化建设;
6、参与人才资源政策与方案落地支持;
7、完成领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、经验不限,专业不限
2、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业,药学、生物学等相关专业可优先;
3、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块;
4、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;
5、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。
1、根据业务部门年度目标,制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置;
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行人才盘点并进行优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息;
3、协助业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效面谈及改进项目;
4、与业务部门及时有效沟通,维护和改善员工关系;
5、负责企业文化的传递和团队文化建设;
6、参与人才资源政策与方案落地支持;
7、完成领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、经验不限,专业不限
2、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业,药学、生物学等相关专业可优先;
3、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块;
4、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;
5、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。
工作地点
地址:北京丰台区横道沟西街2号


职位发布者
HR
浙江我武生物科技股份有限公司

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制药·生物工程
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1000人以上
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国内上市公司
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浙江省德清县武康镇志远北路636号
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